律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/15
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车子报废了保险怎么退的
车报废了保险可以退。我国法律已经明确规定合同解除时，保险公司可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止的保险费，剩余部分的保险费退还投保人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好！这个根据保险合同处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，根据你买的保险限额赔偿
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09/15
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旷工自离办理离职要等一个月吗
旷工自离不一定需等一个月办理离职。依据《劳动合同法》等规定，旷工自离后应尽快办理离职手续，以避免经济损失和法律风险。连续旷工可能被视为严重违反公司规定，不及时处理可能导致劳动关系解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 旷工自离应即办离职。具体操作：1. 立即与公司人事沟通，了解旷工自离的具体规定；2. 按公司要求完成工作交接，确保业务连续性；3. 归还公司财物，清理文件资料，并结清债务；4. 签署离职协议，确保双方权益。 ✫
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09/15
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变更离婚协议孩子抚养权
变更离婚协议孩子抚养权的问题，主要有两种途径可以解决。变更离婚协议中的孩子抚养权需双方协商一致或通过法院判决。如果双方能够就孩子抚养权的变更达成一致意见，那么可以通过签订书面变更协议的方式进行，该协议自双方签字之日起生效，对双方均具有法律约束力。若双方无法协商一致，要求变更抚养权的一方则可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决变更孩子抚养权。法院会根据相关法律规定以及具体案情，以是否有利于孩子身心健康成长为原则作出判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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09/15
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煤矿打架被停班怎么处理好，想了解我被煤矿停班因在煤矿打架，能恢复工作吗
您在煤矿打架被停班，能否恢复工作取决于打架行为的严重程度及煤矿的规章制度。以下为您分析不同情况下的可能性： 如果打架行为情节轻微，未造成严重后果且您已认识到错误并积极悔过，煤矿可能会在对您进行批评教育、警告等处分后允许恢复工作。若打架行为造成了他人受伤或煤矿财产损失，煤矿可能会根据损失程度要求您承担相应赔偿责任，在您履行赔偿义务并保证不再犯后，或许有恢复工作的机会。如果打架行为严重违反了煤矿的规章制度，例如属于多次打架斗殴或在工作场所公然打架严重扰乱生产秩序，煤矿可
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09/15
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商场不让进怎么
针对您遇到的商场不让进的问题，以下是具体的分析。商场在合理范围内有权拒绝顾客进入。如果商场基于安全理由拒绝顾客进入，例如商场内正在进行设施维修、存在安全隐患，或者顾客携带易燃易爆等危险物品，这种情况下商场的拒绝行为是合法且必要的，目的是保障商场内人员和财产的安全。若存在商场以歧视性理由拒绝顾客进入，比如因为顾客的种族、性别、宗教信仰等与经营活动无关的因素而不让其进入，那么商场的这种行为就涉嫌违法，侵犯了顾客的平等权和消费权。如果顾客自身存在不当行为，像曾在商场内有过
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09/14
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他人辱骂我违法吗
辱骂他人是违法的。依据《治安管理处罚法》等相关法律，辱骂可能面临拘留或罚款，情节严重还可能构成犯罪。《治安管理处罚法》规定，公然侮辱他人可处拘留或罚款，情节严重将面临更严厉的刑事处罚。若不及时处理，可能导致事态升级，造成更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辱骂他人违法。1. 情节轻微时，可尝试沟通解决，避免冲突升级。2. 情节严重时，应立即报警，并收集证据，如录音、视频等。3. 若遭受持续辱骂或恶意威胁，可寻求法律
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09/14
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员工离职补交社保是什么意思啊
员工离职补交社保是指员工离开原用人单位后，发现原单位在双方劳动关系存续期间未足额或未按时为其缴纳社会保险费，从而要求原单位补缴的行为。以下为你详细解释不同情况下的具体情形：如果或若存在原单位未缴纳社保的情况：员工可要求原单位补缴劳动关系存续期间的全部社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分，个人部分通常需由员工自行承担。如果或若存在原单位未足额缴纳社保的情况：员工有权要求原单位按照实际工资基数补足差额部分，确保社保缴费基数与实际工资水平一致。如果或若存在社保缴纳中断
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09/14
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孩子智力有点低怎么补
孩子智力有点低需要根据具体情况采取不同的应对措施。如果孩子确诊为智力低下，应根据其程度和原因采取相应干预措施。孩子智力有点低，家长应根据孩子的具体情况进行医学评估和教育干预。根据不同情况，处理方式如下：1. 如果孩子属于轻度智力低下，可通过普通学校融合教育和个性化教学方案进行干预，帮助其适应正常学习环境。2. 如果孩子属于中度或重度智力低下，应考虑进入特殊教育机构，接受系统的康复训练和生活技能培养。3. 如果孩子因疾病或发育问题导致智力低下，应尽早进行医学干预和康复治疗，以改善
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09/14
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衣服掉了捡走好不好
衣服掉了捡走不好，可能涉及盗窃。根据《中华人民共和国刑法》，捡走他人衣物属不当得利，严重则构成盗窃。不及时报案，可能影响追回及处罚犯罪者。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法律上，对于捡走他人衣服，常见处理是归还或报案。若衣物价值高或对方态度恶劣，建议立即向公安机关报案，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 衣服掉了被捡走：1. 若知捡拾者，可协商归还
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09/14
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公司强行调任怎么办
面对公司强行调任的情况，员工有权拒绝并通过法律途径维护权益。以下从不同情形为你详细分析：1. 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且公司调任未与你协商一致，公司的行为可能构成违约。此时你有权拒绝调任，并要求公司继续履行原劳动合同约定的岗位。2. 若公司以生产经营需要为由强行调任，但调任后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位存在重大差异，且未提供合理的调整方案，这种调任可能被认定为不合理。你可以拒绝并主张公司的行为违法。3. 如果公司在调任过程中存在变相逼迫你离职的意图，例如通