试用期离职扣百分之15工资合法吗
衢州市衢江区刑事辩护律师
2025-04-02
试用期离职扣15%工资不合法。依据《劳动法》，试用期离职也应发放工资，扣工资违反法律规定。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职被扣工资，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择方式需根据具体情况，如扣工资数额、证据充足程度等决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 与用人单位沟通，要求合理解释；3. 若无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护合法权益。
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