员工在酒店刚好上了一个月的班觉得她不适合这

员工不适合岗位需辞退，赔偿问题需依法处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退需按法律规定支付经济补偿金，违规辞退则需支付双倍。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理员工辞退赔偿，方式有协商、依法赔偿或解除合同。
协商为主，达成一致后支付经济补偿金；若员工违规，可依法解除合同无赔偿；若公司违规，则需按法律规定赔偿。
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员工辞退赔偿需依法。
1. 协商：与员工沟通，达成一致后按工作年限支付经济补偿金。
2. 依法赔偿：若公司违规辞退，需按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。
3. 解除合同：若员工违反《劳动合同法》规定情形，可依法解除劳动合同，无需赔偿。