临聘教师可能被辞退吗

临聘教师若无劳动合同法规定的解雇情形，则不可被随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非法定情形不得解除劳动合同，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任。严重情况下，未经法定程序辞退临聘教师，可能导致单位面临法律诉讼及赔偿。
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临聘教师辞退需依法处理，方式有协商、预告或即时解除。选择处理方式时，应依据劳动合同及法律规定，确保合法合规。协商不成时，可考虑预告解除；若存在严重违规，则可采用即时解除。
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临聘教师可依法被辞退。具体操作：1. 协商解除：双方达成一致，签订解除协议。2. 预告解除：提前通知，按试用期或正式期规定时间执行。3. 即时解除：需证明教师严重违规，依据《劳动合同法》第三十九条，立即解除合同。每种方式均需确保程序合法，避免法律风险。