合同到期后未续签合同,仍在工作可以赔偿双倍工

合同到期后未续签仍工作，可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月未续签，劳动者有权要求双倍工资，但限额十一个月。不及时处理，劳动者可能损失应得权益，用人单位面临法律风险。
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合同到期未续签，处理方式有续签、支付双倍工资或经济补偿。选择需根据用人单位意愿及劳动合同法规定，若不续签需支付经济补偿，继续用工超一月则需支付双倍工资。
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未续签合同可索赔。操作如下：1. 若继续用工超一月，与用人单位协商续签或要求双倍工资；2. 若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；3. 若用人单位主动不续签，应支付经济补偿。