在酒店前台工作没签合同，能否随时离职？

未签合同可以随时离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同则劳动关系不合法，劳动者有权随时离职，并可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同可离职。操作：1.与用人单位沟通，表明离职意向；2.收集工作证据，如工时记录、工资单等；3.若用人单位不同意，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼，要求赔偿。
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常见处理方式为随时离职并要求赔偿。选择时需考虑用人单位是否存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付工资等，这些情况均支持劳动者随时辞职并索赔。