没正式离职，是否可以拒绝发放工资？
衢州市衢江区刑事辩护律师
2025-04-18
公司不能因未正式离职拒绝发放工资。依据《劳动法》等相关法律，工资应按时支付，不得无故拖欠。若公司拒发，可能面临法律制裁，且损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可首先与公司协商，要求按时发放工资。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如公司态度、欠薪金额等决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒发工资可这样处理：1.与公司沟通，明确工资发放时间，要求立即支付；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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