因病医疗期满解除劳动合同怎么办

医疗期满后不能工作可解除劳动合同，但需提前通知。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作，可解除，但需提前30日书面通知或额外支付1月工资，否则可能面临法律责任。
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处理方式有提前通知解除或额外支付工资解除。选择时应考虑劳动者医疗期情况、是否能调岗及企业经济状况，确保合法且人性化处理，避免纠纷。
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医疗期满解除合同需谨慎。操作：1. 确认医疗期已满，评估能否从事原工作；2. 若不能，尝试调岗；3. 调岗仍不行，提前30日书面通知或支付1月工资后解除；4. 确保过程合法，保留证据，避免纠纷。