公司口头劝退如何处理

公司口头劝退应积极应对，先协商后仲裁诉讼。依据《劳动合同法》等，口头辞退若未妥善处理，可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无经济补偿。
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处理公司口头劝退，常见方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位沟通协商，协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。
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公司口头劝退，应：1. 立即与用人单位沟通，要求书面辞退通知并明确补偿；2. 若协商无果，收集证据，如录音、聊天记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。