公司欠员工半年工资怎么处理

公司欠员工半年工资，员工可向劳动行政部门举报。依据《劳动合同法》等规定，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期则需加付赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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处理公司欠薪的常见方式有举报、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，举报快速但可能需多次跟进；仲裁较正式，适用于争议较大情况；诉讼则适用于仲裁无果的严重欠薪案件。
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公司欠薪可这样处理：1. 举报：向劳动行政部门提交欠薪证据，要求介入处理。2. 仲裁：若举报无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，需准备详细材料。3. 诉讼：仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。