不想暑期工加班，能拒绝老板的要求吗？

能够拒绝老板暑期工加班的要求。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应严格执行劳动定额标准。若被强迫加班，不仅违反法律规定，还可能影响员工身心健康。不及时制止，可能导致员工过劳、工作效率下降及劳动关系紧张等严重后果。
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常见的处理方式有与老板沟通、向工会反映或申请劳动仲裁。应先尝试与老板沟通，表达不愿加班的意愿；若沟通无果，可向工会反映寻求帮助；若仍无法解决，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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可拒绝加班要求。具体操作：1.明确向老板表达不愿加班的立场，可提出合理理由。2.若老板坚持，可要求支付加班费或提供调休。3.若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。