实习期可以不给工资吗。有什么依据

实习期不能不给工资。依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时支付，可能影响企业声誉及面临法律责任。
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实习期应给工资。处理方式：1. 与用人单位明确工资支付事宜，确保按时支付；2. 如遇拖欠，先尝试沟通解决；3. 沟通无果后，及时收集证据，如工资条、工作记录等；4. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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实习期不给工资违法，应依据《劳动法》按时支付。处理方式为：首先与用人单位沟通协商，要求按时支付工资；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。