我们公司不能继续经营，如果我们不同意签订合

针对您提出的问题，公司强制要求员工去新公司，并以不同意就不支付工资为要挟，这确实可能违反了《劳动法》。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。此外，公司未与员工签订书面劳动合同，也违反了《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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若您不同意去新公司，公司应当尊重您的选择，并按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处理劳动关系。具体操作为：一是与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿；二是若您希望继续在原公司工作，而公司无法提供原岗位，可考虑调整岗位或进行妥善安置；三是若公司单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件，则需承担违法解除的赔偿责任。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是收集并保留好与公司之间的劳动关系证明，如工资条、考勤记录等；二是与公司进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资；三是若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；四是若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。